#57: Faire des affaires de manière durable – David Starck

David Starck - Valérie Demont Greenheart.business - Lausanne

Partager la valeur créée avec l’écosystème est une des manières de faire des affaires de manière durable; la finalité n’est plus la maximisation du profit. L’humain est au centre du succès de l’entreprise. Dans ce podcast, avec David Starck, nous parlons de monde du business depuis les valeurs de cœur qui l’animent et conduisent sa vie.

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David Starck, spécialiste du business development est un multi-entrepreneur dans différents secteurs. Il est aussi époux, papa et sportif. Il est curieux de nature, très volontaire et dynamique, entier et instinctif. Pour lui, l’entrepreneuriat est avant tout une aventure humaine et le monde des affaires un succès d’équipe, humain.

Parmi les entreprises dans lesquelles, il est investi, il y a l’entreprise familiale, Euroservices Partner, que sa sœur et son beau-frère gèrent au quotidien. Alors évidemment, je suis encore plus touchée par ses propos et par ce qu’ils ont vécu avec cette entreprise.

D’ailleurs, David partage avec grande ouverture et beaucoup d’émotions, la crise vécue, il y a un peu plus d’un an, qui a touché leur entreprise de plus de 200 collaborateurs. Ils étaient tellement soucieux des salariés, certains présents depuis longtemps.

De cet exemple, vous sentirez le leader humain en David Starck et qu’il est possible de vivre son entreprise et le business avec les valeurs de cœur, même en période de difficultés.

Il raconte aussi comment ils ont voulu trouver des solutions pour la reprise des collaborateurs qu’ils devaient licencier.

 

Dans ce podcast Vivre son Coeur Business, nous parlons aussi de :

 

  • Son parcours et les faits marquants qui ont construit l’homme qu’il est aujourd’hui.
  • Comment il a envie de vivre, de contribuer, ce qui est important pour lui
  • L’importance du sport dans sa vie
  • Son éthique humaine, de travail.
  • Faire des affaires de manière durable, partager la valeur générée et la maximisation du profit n’est plus le but en soi.
  • Son humanité d’entrepreneur.
  • Son mot d’ordre aujourd’hui : rester flexible et agile; être prêt à toute éventualité.
  • Du monde en pleine mutation et de ses besoins (au monde).

 

On a trop mis l’humain de côté. Il faut capitaliser sur l’être humain et lui accorder la place qu’il a sur cette terre. Il faut une prise de conscience globale: l’être humain est le vecteur de changement.

On aborde plus particulièrement les 2 sujets ci-dessous : le pourquoi de leur certification BCorp et la gestion de crise avec l’humain au centre des préoccupations.

 

Le sens dans les affaires est au cœur de leur démarche de certification BCorp

David partage avec nous la démarche de Certification BCorp au sein de leur entreprise familiale.

L’intégration des collaborateurs dans le processus BCorp et ce que cela change au quotidien; pas grande chose car le un process de lean management était déjà en place. Cela va surtout les valoriser.

 

Faire des tâches pour renforcer le rôle de l’entreprise qui agit dans un écosystème et c’est créer de la valeur pour mieux la répartir au sein de l’écosystème. C’est valoriser l’humain en fait. Cela donnera encore plus de plaisir et d’importance à leur rôle.

Ce n’est pas la démarche de la certification qui est importante, mais le pourquoi on le fait:

 

C’est la quête du sens. Faire des affaires de manière durable, c’est partager la valeur créée avec l’écosystème avec lequel on interagit.

 

Faire face à une crise avec humanité et vulnérabilité

Avec beaucoup de vulnérabilité et authenticité, il nous confie comment il y a quelques mois ils ont fait face à une crise au sein de leur entreprise familiale qui les a forcé à se séparer de plusieurs de leurs employés.

 

Toute crise est surmontable, encore faut-il se poser les bonnes questions et se concentrer sur l’essentiel. Et si on est pas bien chercher de l’aide extérieure.

 

Son envie pour le monde, le futur

Et puis ensemble nous parlons de la vie, des besoins du monde, de ce qu’il souhaite pour ses filles encore très jeunes aujourd’hui. Et son rôle et sa mission pour cela:

 

Amour. Sérénité. Bienveillance. Générosité. Gratitude. Une série de mots que j’estime qui doivent reprendre leur place dans les années qui viennent. Il y a trop d’anxiété dans le monde.

Pour mieux connaître David Starck et ses multiples activités, retrouvez-le sur son profil Linkedin.

MERCI de tout cœur David pour ton partage de cœur sur ta vision de l’entrepreneuriat et les affaires durables. Je te souhaite beaucoup de succès dans tes entreprises !