Amplification des voix de votre entreprise

Description

La voix s’est ouverte tout grand. Le potentiel de visibilité est immense si on imagine 100% de vos collaborateurs partager votre dernière publication à leur réseau.

Certains de vos collaborateurs le font déjà naturellement, spontanément. Certains sont même doués et ont de grand réseau. D’ailleurs, ils créent leur propre contenu ou relaient leur veille et leurs opinions.

D’autres sont timides ou maladroits. Certains sont devant une page blanche. Alors que d’autres fuient le digital.

Aujourd’hui, chacun prend la parole et s’exprime ; pour parler de soi, de son entreprise ou de sujets qui le touche.

Si vos leaders s’expriment déjà, alors vos équipes ont des exemples et certains de vos collaborateurs y puisent peut-être leur inspiration.

  • Et s’ils n’ont pas d’exemples qui les inspirent, que ce passe-t-il ?
  • Quel est l’impact sur votre entreprise, s’ils s’expriment bien ou moins bien ?

Le potentiel est immense. Le risque aussi. Et, aujourd’hui, c’est un droit que chacun a d’émettre son opinion.

... ainsi que les éventuels risques

En tant que leader éclairé, vous voyez le champs s'ouvrir

En tant que patron ou leader, vous avez très certainement envie que la parole s’ouvre, parce que c’est certain que toute entreprise a besoin de presse, de visibilité. Alors oui, ce serait super que toute l’entreprise s’y mette.

  • Comment leur donner une direction, sans l’imposer, sans réprimer, sans infantiliser… en les encourageant?
  • Comment fournir un cadre pour poser leur voix sur leurs comptes personnels (facilement reliables à votre entreprise)?

Et puis, il y a aussi l’expression de vos leaders:

  • Comment demandez à vos collaborateurs de porter leur voix alors que vous n’êtes vous-même pas encore 100% à l’aise?
  • Comment incitez une grande partie du comité de direction à prendre leur voix également, pour inspirer et montrer l’exemple?
...qu'ils soient directeur, leader, manager et collaborateur

Soutenons le déploiement et l'expression de vos porte-paroles.

Notre collaboration passera nécessairement par des questions fondamentales, qu’elles soient individuelles ou collectives, de marque personnelle ou de stratégie marketing digital:

✅ Qu’ai-je à dire ?

✅ D’où est-ce que je parle ?

✅ A qui je parle ?

✅ Qu’est-ce qui soutient mon entreprise, mon employeur ?

✅ Jusqu’où est-ce que j’ose aller : personnellement et dans quel cadre puis-je le faire en restant respectueux de mon employeur ?

✅ Et s’il y a un problème, quels sont les risques, pour moi et l’entreprise ?

Et puis par une ou plusieurs de ces 4 étapes:

  1. Informer et former
  2. Encourager
  3. Montrer l’exemple
  4. Partager les expériences

Et pour cela nous avons toute une palette à disposition :

  • conférence zoom ou en plénière
  • webinaire
  • workshop
  • stratégie de personal branding ou de contenu
  • mentoring
  • partage d’expérience
  • ou encore formation aux bonnes pratiques du média social.

Le mieux est que nous parlions de vos besoins et construisions ensemble notre collaboration.

Valérie, je souhaite aller de l’avant. Voici mes besoins et coordonnées. Contactez-moi.